Recruiting Videos sind seit Jahrzehnten Teil der Personalbeschaffung. Ursprünglich als kurze Werbefilme genutzt, haben sie sich mit dem Internet und Sozialen Medien weiterentwickelt und sind heute zentral für die Personalbeschaffungsstrategie vieler Unternehmen. Sie präsentieren die Unternehmenskultur und gewinnen Bewerbende.

Die Bedeutung von Recruiting Videos wächst mit dem Fachkräftemangel. Laut einer Analyse des Wirtschaftsforums Graubünden droht bis 2040 ein drastischer Mangel an Fachkräften, bedingt durch die Pensionierung der Baby-Boomer-Generation. Bis zu 24’000 Arbeitskräfte könnten fehlen, was alle Branchen betrifft. Ohne Massnahmen droht ein rückläufiges Wirtschaftswachstum. Jetzt zu handeln ist entscheidend für die Zukunft der Bündner Wirtschaft.

Genau jetzt ist der richtige Zeitpunkt, ein Recruiting Video für dein Unternehmen zu produzieren. Wie geht das und auf was ist zu achten? Recruiting Videos müssen einen Hauptzweck erfüllen – mehr Interaktionen auf ausgeschriebenen Arbeitsstellen. Ja dann machen wir einfach einen pompösen Actionfilm, oder? Jein, das ist vielleicht nicht so authentisch. Lass uns dein Unternehmen so zeigen, wie es wirklich ist! Kein Unternehmen möchte etwas versprechen, was in einem Anstellungsverhältnis nicht eingehalten werden kann. Nicht zu vergessen ist auch, dass Unternehmen bereits in der Firma angestellte Personen behalten und nicht verlieren möchten. Zudem ist zu beachten, dass ein Recruiting Video auch immer automatisch das Image deines Unternehmens zeigt.

In letzter Zeit durften wir Kunden aus allen verschiedenen Branchen mit Recruiting Videos in ihrer Personalsuche unterstützen. Auf was haben wir geachtet?

• Als Darstellende sollten echte, im Unternehmen arbeitende Personen vor die Kamera treten.
• Die Kommunikation sollte audiovisuell stattfinden.
• Es müssen emotionale Werte in das Video eingebunden sein, welche die Zielgruppe direkt ins Herz trifft.
• Es sollen Geschichten entstehen, die Menschen wie du und ich tagtäglich erleben können. Dies wirkt greifbar und authentisch.
• Die Tätigkeit sollte ganzheitlich mit all ihren Facetten gezeigt werden (No-pink-glasses-effect).

Momentan beschäftigen wir uns gerade mit einer grösseren Rekrutierungskampagne der Stadtpolizei Chur. Die Kampagne wird noch dieses Jahr öffentlich gemacht – stay tuned.

Gerne produzieren wir auch für dein Unternehmen ein Rekrutierungsvideo um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Zur Inspiration, wie dieses in etwa aussehen könnte: